Bir işçinin yasal hakları nelerdir?

Çalışma Yasası’na göre, çalışanın yasal hakları: ücretleri koruma hakkı, sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme hakkı, fazla mesai ücretleri, temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, belirli günlerde sigorta primlerini bırakma hakkı.

Özel sektör özlük hakları nelerdir?

Private sector employee rights employee right right right right rights rights right Hakkıfaz With the right to work wage holiday vacation vacation right right right right right rights right of law, the right to apply for rights to apply for rights … employees of the private sector Right-career-centerer-Center-IBN Haldun Ozel-Sector-HaKlariibn Haldun University

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

Çalışma Yasası’nın 25. maddesinde, 3 başlık altındaki işverenin feshedilmesinin nedenleri düzenlenmiştir. Bu; Sağlık nedenleri, ahlak ve şerefiye kurallarına, benzer ve zorlu nedenlere karşılık gelmeyen vakalar.11 Şub 2025 Sözleşme hangi durumlarda feshedilebilir?

6 ay çalışan bir işçi tazminat alabilir mi?

Çalışanın işyerinde çalışma saatleri 1 yıldan azsa, çalışan ödemeyi düşürme hakkına sahip olamaz. İşçi, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt maaş miktarını alır. Diyelim ki 10 yıldır asgari ücretle çalışan bir kişinin 1 Mart 2023’te yanlış bir şekilde sona erdiğini varsayalım.

8 saat çalışan bir işçinin yemek hakkı ne kadardır?

6 saatten fazla çalışan işçiler için en az 30 dakika yemek hakkına sahiptirler. Buna ek olarak, 7.5 saatten fazla çalışan işçiler en az 1 saat yemek molası almalıdır. Bu dönemler yasal yükümlülüklerdir, işveren bu dönemleri sağlamalı ve çalışanların çalışanların çalışanlara izin vermesine izin vermelidir.

İşçi işten çıkarılırsa hakları nelerdir?

Serbest bırakılan çalışanın hakları nelerdir? Adım ödeme, fesih ödeme, ücret, fazla mesai maliyetleri, yıllık tatil ve. Sunmak